+70% de engajamento. 100% mais confiança.
Um único método.
Três empresas, três desafios diferentes — e o mesmo programa por trás de todos eles. Veja qual case mais se parece com o desafio da sua empresa.
+70% de engajamento. Time de TI apresentando soluções
para o C-level — em inglês.
A Ligga Telecom queria que o time de TI tivesse uma imersão real em inglês — sem que parecesse "aula de idioma" disfarçada. O resultado: um Hackathon onde o time resolveu um problema real da empresa e apresentou a solução para a diretoria, tudo em inglês, com 70% mais engajamento do que em treinamentos tradicionais.
A Ligga Telecom é uma operadora paranaense de internet e telecomunicações, com sede em Curitiba, presente em todos os municípios do Paraná — uma empresa consolidada, com história e estrutura.
Depoimento da equipe Ligga sobre a experiência com a Learnix
O desafio
A Ligga sabia que um curso tradicional não geraria o engajamento necessário com um time de especialistas técnicos. Era preciso um formato que fizesse sentido para quem já domina a própria área — e que não parecesse treinamento de idioma disfarçado.
O que fizemos
Desenhamos um Hackathon de curta duração com o time de TI da Ligga. Pegamos um problema interno real da empresa e o time desenvolveu uma solução do início ao fim — brainstorming, construção da proposta, prototipação e apresentação final para o C-level. Tudo conduzido inteiramente em inglês.
O ponto-chave: o foco nunca foi o idioma. Foi resolver o problema. O inglês foi a língua em que a solução aconteceu — e foi exatamente por isso que a imersão funcionou. Quando a atenção está no desafio de negócio, a prática do idioma deixa de ser exercício e se torna ferramenta de trabalho real.
O resultado
"Trabalhar com a Learnix foi uma experiência que mudou o mindset da Ligga. Quando conheci a startup, entendi que o que eles ofereciam era algo inovador. O crescimento e a gratidão das pessoas que participaram foi simplesmente inexplicável."
Hellen Borges · Ligga Telecom
"Acredito que o Hackathon ajudou a melhorar minha comunicação com as pessoas, a expressar minhas opiniões e vivências, como também o ato de trabalhar em equipe e resolução de problemas."
Rafaela · Ligga Telecom
"Eu realmente me senti mais inspirada no trabalho e a possibilidade de poder aplicar meus conhecimentos em língua inglesa no trabalho me deixou bem feliz."
Victoria · Ligga Telecom
"O crescimento e a gratidão das pessoas que participaram foi simplesmente inexplicável. [...] Depois do trabalho incrível que a Learnix fez, todas as minhas propostas são aceitas, pois agora a gestão entende que sabemos trabalhar pessoas."
Hellen Borges · Ligga Telecom
+70%
de engajamento ativo no programa
100%
dos participantes relataram mais confiança
1
Hackathon — 1 solução real apresentada ao C-level, em inglês
Seu time também encara treinamento como obrigação, não como oportunidade? Foi exatamente esse o ponto de partida da Ligga — e pode ser o seu também.
De travados nas reuniões a confiantes
diante da liderança turca.
A Speedy tem donos turcos — e o time brasileiro enfrentava uma barreira dupla: inglês como idioma de trabalho e uma cultura de liderança bem diferente da brasileira. O resultado do programa: o time passou a participar das reuniões internacionais com segurança, em vez de evitá-las.
O desafio
O desafio não era só de idioma. Muitas vezes o que parecia ser "dificuldade com o inglês" era, na verdade, dificuldade de entender a forma como a liderança turca se comunicava, dava feedback e tomava decisão. Sem resolver os dois pontos juntos, o time não conseguia participar das reuniões com confiança — nem performar bem nelas.
O que fizemos
Estruturamos aulas focadas em comunicação prática, mas sempre com um olhar para o que estava por trás da dificuldade: muitas vezes a barreira aparecia através do idioma, mas a raiz era cultural. Trabalhamos os dois lados — vocabulário e fluência para as reuniões, e leitura do estilo de comunicação e liderança da equipe turca — para que o time pudesse superar esse obstáculo e participar das reuniões internacionais com segurança.
O resultado
"As aulas com o time da Learnix são sempre focadas no que realmente você precisa aprender. Didática excelente, temas da atualidade, tudo com muita tecnologia mas sem perder o foco principal que é o aprendizado, todos possuem bastante paciência e sempre propondo novos conteúdos."
Gleyce Oliveira · Speedy
Idioma + cultura, juntos
Muitas vezes a dificuldade aparecia através do inglês, mas a raiz era a diferença cultural com a liderança turca.
Confiança nas reuniões internacionais
O ganho relatado pelo time não foi "saber mais inglês" — foi conseguir participar e performar bem nas reuniões que importavam.
Sua equipe também trava nas reuniões com a liderança internacional — e você sente que não é só questão de vocabulário? Foi exatamente esse o ponto de partida da Speedy.
Inglês como preparação para a expansão
— e como motivo para o talento ficar.
A Proffer, empresa de tecnologia especializada em software de precificação com inteligência artificial, usou o programa Learnix para resolver dois desafios com uma única solução: preparar o time para a expansão internacional e reforçar a retenção de talento técnico em um mercado extremamente competitivo.
O desafio
A expansão internacional exigia que o time estivesse preparado para o idioma. Ao mesmo tempo, em um mercado de tecnologia extremamente competitivo, a Proffer queria usar o desenvolvimento profissional como diferencial para reter talento.
O que fizemos
Ajudamos a Proffer a preparar o time para a expansão internacional da empresa, com um programa Learnix InCompany estruturado a partir do diagnóstico de cada colaborador. Ao mesmo tempo, o próprio programa funcionou como parte da estratégia de retenção da Proffer — desenvolvimento de carreira como benefício real, não apenas acessório.
O resultado
O programa permitiu que a Proffer tratasse o inglês corporativo como dupla vantagem: preparação real para a expansão internacional, e um benefício de carreira que pesa na decisão de um profissional de tecnologia continuar na empresa.
Pronto para a expansão internacional
Time preparado no idioma antes da operação global se intensificar.
Idioma como benefício de retenção
Desenvolvimento profissional contínuo, usado estrategicamente para reter talento técnico.
Sua empresa também está em expansão internacional e precisa decidir entre contratar pronto ou desenvolver o time atual — e ainda usar isso como retenção? Foi exatamente esse o ponto de partida da Proffer.
O próximo case pode ser
o da sua empresa.
Cada programa começa com um diagnóstico gratuito — para entender se o desafio é idioma, cultura, expansão, retenção ou todos ao mesmo tempo.