Para empresas
Idiomas para as situações reais de trabalho da sua equipe.
Jornadas em inglês e espanhol para uma pessoa, um grupo, uma equipe ou a empresa — começando pelo problema a resolver, não por um curso pronto.
Diagnóstico gratuito · Sem compromisso · Pode começar pequeno
Quando as empresas nos procuram
O idioma passa a ser uma barreira quando a pessoa sabe o que fazer, mas não consegue demonstrar.
A empresa está em expansão internacional
Equipes que vão atender novos clientes, atuar em um novo mercado e precisam ganhar confiança antes.
Há clientes, parceiros ou liderança em outro idioma
Reuniões, apresentações e negociações que precisam acontecer com segurança.
Há profissionais tecnicamente fortes que travam
Sabem o que fazer, mas ainda demonstram insegurança para falar.
O RH precisa acompanhar o desenvolvimento
Com visibilidade de participação e evolução, sem aumentar a complexidade da operação.
Formatos Learnix
Cinco jornadas, cinco necessidades.
O formato é definido pelo problema a resolver — e cada um já aconteceu na prática.
Como uma empresa pode começar
Não precisa começar com a empresa inteira. O primeiro passo pode ser pequeno.
Isso permite reduzir risco, testar adesão, observar resultados, aprender, ajustar e expandir de forma mais segura. Nem toda necessidade exige rollout corporativo.
Começar com dados. Organizar com inteligência. Expandir com resultado.
Diferentes formas de parceria
Cada empresa pode participar de uma forma diferente.
O nível de investimento e envolvimento pode acompanhar a realidade da empresa. Não existe um modelo “certo”: existe o que melhor acompanha cultura, necessidade, orçamento, estratégia e maturidade.
Parceria / benefício corporativo
A empresa disponibiliza uma condição especial para os colaboradores.
- sem investimento obrigatório da empresa;
- colaborador contrata diretamente;
- condição exclusiva;
- possibilidade de divulgação interna;
- apoio com materiais de endomarketing;
- possibilidade de medir interesse antes de expandir.
E se a empresa já tiver outro fornecedor?
Não precisa substituir o que já funciona.
Pode existir uma necessidade específica que ainda não esteja bem atendida. Por exemplo:
A pergunta não precisa ser “Precisamos trocar?” Pode ser: “Existe alguma necessidade que hoje ainda não está sendo atendida?”
E se o colaborador não tiver tempo?
Quanto mais distante o treinamento estiver da realidade do trabalho, maior a chance de ele virar “mais uma tarefa”. Por isso, usamos situações reais como matéria-prima.
Se existe uma apresentação: trabalhamos a apresentação.
Se existe uma reunião: simulamos a reunião.
Se existe uma negociação: praticamos a negociação.
Se existe um cliente: trabalhamos aquele contexto.
Desenvolvimento e trabalho não precisam acontecer separados.
Como o RH acompanha?
Desenvolvimento sem aumentar a complexidade da operação.
O RH pode acompanhar informações como:
A estrutura pode incluir:
Por que isso importa para o negócio?
Porque o idioma pode impactar diretamente:
Performance
Profissionais conseguem contribuir melhor.
Clientes
Comunicação mais clara e profissional.
Carreira
Pessoas ficam preparadas para assumir novas responsabilidades.
Expansão
Equipes acompanham novos mercados.
Engajamento
O colaborador percebe investimento no seu desenvolvimento.
Retenção
Desenvolvimento relevante aumenta percepção de valor.
Employer branding
A empresa fortalece sua proposta de crescimento.
Case 4 de 5 · Ligga Telecom
O inglês deixou de ser o assunto. Virou a ferramenta.
Um hackathon em inglês baseado em um desafio real da empresa: o time trabalhou em equipe, discutiu ideias, resolveu um problema e apresentou o projeto para a liderança.
O próximo passo
O próximo passo não é escolher um curso. É entender a realidade de vocês.
Algumas perguntas que normalmente fazemos (toque para marcar o que faz sentido para vocês):
Vamos conversar
O idioma não deve ser uma barreira entre uma pessoa e aquilo que ela já sabe fazer.
A Learnix ajuda a transformar conhecimento em comunicação, confiança e oportunidade. Vamos entender onde isso aparece hoje na realidade de vocês?